试用期员工享受年假的规定：连续工作满12个月以上的可享受年休假；同一公司内试用期超过3个月且在年末或跨年度的应安排年假；未连续工作满12个月以上的不享受年假。
法律分析
具体问题具体分析。试用期员工享受年假的具体规定如下：
1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。
2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。
3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假
拓展延伸
试用期内是否可以申请年假？
在大多数情况下，试用期内是可以申请年假的，但具体情况可能会根据公司和就业合同而有所不同。在试用期期间，您应该仔细阅读公司的员工手册或相关文件，以了解有关年假和试用期的具体规定。某些公司可能会规定试用期内员工不具备享受年假的权利，而另一些公司则可能允许员工在试用期内享受部分或全部年假。如果公司允许，在申请年假之前，您可能需要获得上级主管或人力资源部门的批准。因此，建议您与公司相关部门或人力资源部门咨询，以获取准确的信息和指导，以确保您在试用期内合规地申请年假。
结语
试用期员工的年假规定因具体情况而异。一般而言，试用期员工可以申请年假，但需根据公司和就业合同来确定。在试用期期间，应仔细阅读公司员工手册或相关文件，了解具体规定。有些公司可能规定试用期员工无权享受年假，而其他公司则可能允许部分或全部年假。如符合公司，申请前可能需要上级主管或人力资源部门批准。建议咨询公司相关部门或人力资源部门，以确保在试用期内合规地申请年假。
法律依据
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。