拖欠工资可向劳动监察投诉，解决不了可诉诸。拖欠工资都可仲裁，用人单位需按时支付工资，不得克扣或拖欠。若违规，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准应支付差额，逾期不支付还需赔偿。
法律分析
一、欠工资不给怎么写诉状
1、老板拖欠工资，直接向当地劳动监察大队投诉。没解决的可以去诉讼。
2、法律依据：《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》
第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
二、拖欠工资多少能仲裁
1、无论多少只要拖欠工资的都可以仲裁。
2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
结语
维权有法可依，拖欠工资不再无助。一、向劳动监察投诉，解决不了可诉诸。二、法律明确规定，无论数额多少，拖欠工资都可仲裁。用人单位拖欠工资，将面临限期支付劳动报酬、加班费或赔偿金等处罚。法律保护劳动者权益，坚决打击拖欠工资行为。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。