没有签劳动合同工资给的不合理可以先询问单位没有按照约定支付工资的原因，若是单位给出的理由职员不服，且单位也不向自己补发工资，那么就可以带着相关证明单位不按照约定发放工资的证据提出劳动仲裁的请求。
没有签劳动合同工资处理方法：
1、没签劳动合同欠工资的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；
3、用人单位不签劳动合同的法律责任；
事实劳动关系中公司拖欠工资的仲裁流程：
1、提交申请书；
2、仲裁受理；
3、开庭审理；
4、仲裁调解；
5、仲裁裁决。
综上所述，只要劳动者已经给单位提供了劳动，那么单位就需要支付工资，不得以自己没有与劳动者签署劳动合同为由，拒绝支付工资。劳动者若是发现单位虽然向自己支付了工资，但是支付的数额明显低于当月约定的金额，那么就可以直接向单位提出按照约定支付工资的请求。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第十
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。