工伤致残等级为七至十级的职工，享受相应的待遇，包括从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金（标准为13至7个月的本人工资），以及支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市规定。
法律分析
职工因工致残被鉴定为9级伤残的.可以享有本人9个月工资的一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
拓展延伸
重庆工伤赔偿法修订及对9级伤残赔偿标准的影响
重庆工伤赔偿法修订及对9级伤残赔偿标准的影响是一个备受关注的话题。随着时间的推移和社会的发展，工伤赔偿法不断进行修订，旨在保护工人的权益和提高赔偿标准。对于9级伤残赔偿标准的影响也是其中的一个重要方面。修订后的工伤赔偿法将更加细化和完善，为工人提供更公正、合理的赔偿机制。特别是对于9级伤残，赔偿标准的提高将为伤残工人提供更多的经济支持和社会保障。这将有助于改善他们的生活质量，减轻他们的经济负担，并促进社会的公平与稳定。重庆工伤赔偿法的修订和9级伤残赔偿标准的提升将为工益保护和社会进步带来积极的影响。
结语
重庆工伤赔偿法的修订和9级伤残赔偿标准的提升，将为工益保护和社会进步带来积极的影响。修订后的工伤赔偿法更加细化和完善，为工人提供更公正、合理的赔偿机制。特别是对于9级伤残，赔偿标准的提高将为伤残工人提供更多的经济支持和社会保障，改善他们的生活质量，减轻经济负担，并促进社会的公平与稳定。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：
（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；
（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；
（三）具有良好的职业品德。