用人单位可以自行起草劳动合同，但需要注意合同中必须包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
法律分析
可以。
用人单位是可以自己拟定劳动合同的。
用人单位起草劳动合同应注意：
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
拓展延伸
劳动合同的有效性及法律约束
劳动合同的有效性及法律约束是一个重要的法律问题。根据劳动法规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要依据。劳动合同的有效性受到法律约束，必须符合法律规定的内容和形式要求。用人单位在拟定劳动合同时应遵循平等自愿、公平合理的原则，并充分保障劳动者的权益。同时，劳动合同中的约定必须遵守相关劳动法律法规，不得违反法律规定。如果劳动合同存在违法、不合理的约定，劳动者可以依法维护自己的权益，甚至向劳动争议仲裁机构或提起诉讼。因此，用人单位在拟定劳动合同时应谨慎，确保合同的有效性，并遵守相关法律约束。
结语
合同起草需谨慎，确保合法有效。劳动合同应包含用人单位和劳动者基本信息、合同期限、工作内容、报酬、保险、劳动保护等条款，且遵守相关法律法规。劳动合同的有效性受法律约束，违法约定劳动者可维权。用人单位应遵循平等自愿、公平合理原则，保障劳动者权益。谨慎起草劳动合同，确保合法合规。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条
款：
（一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三)劳动合同期限；
（四)工作内容和工作地点；
（五)工作时间和休息休假；
（六)劳动报酬；
（七)社会保险；
（八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条
款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。