违反工会法的法律责任分为行政责任、民事责任、刑事责任、违宪责任四类。
有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：
1、职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；
2、工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上责令改正，依法处理：
1、妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；
2、非法撤销、合并工会组织的；
3、妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；
4、无正当理由拒绝进行平等协商的。
综上所述，对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由机关依照治安管理处罚条例的规定处罚。
【法律依据】：
《中华人民共和国工会法》第五十条
工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请或者有关部门予以处理，或者向人民提起诉讼。
第五十一条
违反本法第三条、第十二条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。