对雇佣童工受伤的用人单位，应负责送医治疗并承担医疗和生活费用，同时按照罚款标准处罚。介绍就业、拐骗童工或使用不满14周岁的童工从事危险劳动，将追究刑事责任。
法律分析
雇佣童工受伤的用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
雇佣童工属于违法行为，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。
拓展延伸
雇佣童工引发的法律责任和赔偿问题
雇佣童工引发的法律责任和赔偿问题是一个涉及伦理、法律和的重要议题。根据国际劳工组织和许多国家的法律，雇佣童工是非法的，并且对雇主可能面临严重的法律责任。如果雇佣童工并导致其受伤，雇主可能需要承担医疗费用、赔偿金和其他形式的补偿。此外，雇主可能还会面临罚款、企业声誉受损和法律追诉等后果。对于受伤的童工，他们有权获得合理的赔偿和康复援助。和国际组织应加强监管和执法，确保雇佣童工的行为得到严厉打击，并保护童工的权益。
结语
雇佣童工是违法行为，对此应严惩不贷。用人单位应负责童工受伤时的医疗和生活费用。劳动保障行政部门应按照罚款标准对雇佣童工的用人单位进行处罚。介绍未成年人就业的单位或个人也应受到罚款处罚。对于拐骗、强迫童工从事危险劳动、使用不满14周岁童工以及造成童工伤残或死亡的行为，应依法追究刑事责任。雇佣童工问题涉及伦理、法律和，应加强监管与执法，保护童工权益，确保违法行为得到严厉打击。
法律依据
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
《禁止使用童工规定》第十条
童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；
用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；
用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。