1、劳动者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;
2、员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;
3、劳动者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位意外的单位工作。
一、入职没有离职证明怎么办
入职没有离职证明的标准：
1、员工向原单位申请离职；
2、员工与原单位的工作交接记录表；
3、员工按原单位要求办理的离职手续表；
4、员工在社会保险经办机构出具的减员证明。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
二、强制员工加班应承担什么法律责任
强制员工加班，应承担民事律责任。
强迫加班侵犯员工人身权利、劳动权利等。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：
1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
2、依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
3、依法安排劳动者在法定休假节日（元旦1天、春节3天、国际劳动节3天、国庆节3天、妇女节0。5天、开斋节1天）工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
三、同工同酬一定有五险一金吗
同工同酬不一定有五险一金。同工同酬按要求需要交纳社保，但一般是三险，不一定有五险一金，需要看企业的安排；同工同酬制度中对公积金没有特殊的规定的，但是，对社会保险是有规定的，员工都需要进行参保，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供 相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。