劳动合同无效或部分无效的情形包括：1）欺诈、胁迫使对方在不真实情况下签订或变更合同；2）用人单位免除法定责任、剥夺劳动者权利；3）违反法律强制性规定。
法律分析
劳动合同无效或者部分无效的情形有：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行规强制性规定的。
拓展延伸
劳动合同无效的可能情况及法律后果
劳动合同无效的可能情况包括：1.合同违反法律规定，如未经双方协商一致擅自修改合同内容；2.合同违反公序良俗，如违法违规行为；3.合同订立时存在欺诈、胁迫等违法行为；4.合同违反强制性规定，如未按法定程序签订合同。劳动合同无效的法律后果可能有：1.合同无效，双方权利义务恢复到未订立合同前的状态；2.可能承担违约责任，如赔偿对方损失；3.雇主可能被要求支付相应的赔偿金或补偿金；4.可能面临劳动争议仲裁或诉讼等法律程序。因此，劳动合同的无效将对双方的权益产生重大影响，建议在订立合同时务必遵守法律规定，确保合同的有效性和合法性。
结语
劳动合同无效的情形包括：欺诈、胁迫使对方违背真实意思订立或变更合同；用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；违反强制性规定。无效合同的后果是双方权利义务恢复到未订立合同前状态，可能承担违约责任，支付赔偿金或补偿金，面临劳动争议仲裁或诉讼等法律程序。为确保合同有效合法，请遵守法律规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。