劳动合同无效的情形包括：（一）欺诈、胁迫或乘人之危，导致对方在不知情的情况下签订或修改合同；（二）用人单位逃避法定责任、剥夺劳动者权利；（三）违反法律、行规的强制性规定。
法律分析
劳动合同效力无效的情形：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行规强制性规定的。
拓展延伸
劳动合同无效的法律依据和适用范围
劳动合同无效的法律依据和适用范围是一个重要的法律问题。根据劳动法和相关法律法规的规定，劳动合同可能会因为多种原因而失效。其中包括但不限于以下情况：双方协商一致解除、违反法定程序、违反合同约定、违背公序良俗等。劳动合同的无效性可能涉及到劳动权益、工资支付、社会保险等方面的问题。因此，了解劳动合同无效的法律依据和适用范围对于雇主和雇员都至关重要，以保护自身合法权益。在具体操作中，应当根据具体情况参考相关法律法规的规定，并在需要时寻求法律专业人士的意见和帮助。
结语
劳动合同无效的情况多种多样，包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等。了解劳动合同无效的法律依据和适用范围对于雇主和雇员都至关重要。在具体操作中，应参考相关法律法规的规定，并寻求法律专业人士的意见和帮助，以保护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。