法律分析:
劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。但向人民申请确认劳动合同效力的，需要先经过劳动仲裁程序，否则人民不予受理。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，双方在文本上签字或者盖章后生效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。