阳了后工资发放标准具体如下：
1、员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十；
2、劳动者因患病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予医疗期。纳入“乙类乙管”后，劳动者感染新冠病毒是否需要停止工作医疗，以医疗机构出具的诊断证明和休假建议为准。需要停止工作医疗的，劳动者应当按照用人单位规章制度的规定履行请病假手续。
法律依据：《工资支付条例》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得
低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。