工伤死亡赔偿：丧葬补助金为6个月工资，供养亲属抚恤金为工资的40%至30%，孤寡老人或孤儿增加10%，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律分析
工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1、丧葬费标准，为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。即丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。完全丧失劳动能力的：工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%发放;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%发放。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3、一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
拓展延伸
工伤死亡赔偿金如何计算及支付方式？
工伤死亡赔偿金的计算和支付方式是根据相关法律法规进行确定的。一般而言，计算工伤死亡赔偿金需考虑以下因素：被扶养人数、被扶养人关系、被扶养人年龄、被扶养人收入等。根据不同情况，可以采用定额赔偿、按比例赔偿或综合赔偿等方式进行计算。支付方式通常包括一次性支付和分期支付两种形式，具体取决于受益人的意愿和实际情况。需要注意的是，不同地区可能存在一些差异，建议咨询相关法律专业人士或就近的劳动保障部门以获取准确的信息和指导。
结语
工伤死亡赔偿金的计算和支付方式是根据相关法律法规进行确定的。根据被扶养人数、被扶养人关系、被扶养人年龄、被扶养人收入等因素，可以采用定额赔偿、按比例赔偿或综合赔偿等方式进行计算。支付方式通常包括一次性支付和分期支付两种形式。具体标准和方式可能因地区而异，建议咨询相关法律专业人士或就近的劳动保障部门以获取准确的信息和指导。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。