1、原告是公民、法人或者是组织，并且要和本案有直接关系：如甲乙双方签订买卖合同，乙违约，只有甲可以作为原告进行诉讼，而不是甲的亲人。
2、要具有明确的被告：要起诉必须要存在具体的被告，而不是大概或者被告名字不确定、地址不知道。
3、起诉必须有具体的诉讼请求和理由：起诉时诉讼请求不能是要求对方赔偿损失费用，而没有具体要赔偿损失的数额。
4、案件必须属于的受理范围同时该享有管辖权：如合同中约定发生纠纷协商不成时由某地仲裁解决，此时就应按照合同约定。
一、劳动合同纠纷怎么起诉
一般合同有约定的就按照约定，没有约定的，可以到被告所在地、合同签订地、合同履行地立案起诉。在起诉之前，原告为防止对方将财产转移，也可以申请诉前财产保全。
1、立案后，将案件分配到具体承办法官。向被告发送起诉状，被告应在收到起诉状副本后15日内提出答辩状。不提出答辩状的，不影响人民审理。
2、准备证据并注意的证据规则的规定。审理案件实行“谁主张、谁举证”的原则，举证不能，将承担败诉或审判结果与己不利的后果，法律另有规定的除外。
3、确定开庭时间和地点。原告不到庭或未经法庭许可中途退庭的，按自动撤诉处理；被告不到庭或未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
4、开庭审理。
5、二审审理。当事人任何一方不服一审判决的，在判决书送达之日起15日内向上一级提起上诉。不服一审裁定的，应当在裁定书送达之日起10日内提起上诉。对裁定的上诉案件，应当在二审立案之日起30日内做出终审裁定。
6、申请再审。当事人认为判决、裁定有错误的，可向原审或上一级申请再审，但不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审的，应当在判决、裁定发生法律效力后两年内提出。
7、申请执行。发生法律效力的判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可向有管辖权的申请执行。
二、劳动合同纠纷管辖地
根据《民事诉讼法》的规定，因劳动合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地人民管辖。